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<strong style="fontsize:16px;lineheight:inherit;fontfamily:'Noto Sans KR';color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">Q. 승진을 두고 일부 언론을 '논란'으로 다루는 경우도 있었는데, 어떻게 생각하세요?</strong>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"></span><strong><br></strong><span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">A. 일단 논란 자체가 저는 그렇게 크지 않았던 것 같은데, 언론에서는 그렇게 보도하더라고요. 다수는 응원을 해주셨고요. 다만 죄송한 마음이 있기는 하죠. 솔직히 빨리 승진을 한 편이긴 하니까 묵묵히 일하는 평범한 공무원에게는 박탈감이 들 수도 있으니까 송구하고요. 다만 이런 파격적인 시도들이 있어야 또 공무원 조직에 동력이 되지 않을까 생각하고 있습니다.</span><br><br><strong style="fontsize:16px;lineheight:inherit;fontfamily:'Noto Sans KR';color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">Q. 그동안 순환 근무를 하지 않은 것도 특혜 아니냐는 말도 있었어요.</strong>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"></span><strong><br></strong><span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">A. 일반 공무원은 2년 정도마다 보직을 변경하는데 저는 꽤 오래 있었습니다. 어떻게 보면 특혜입니다. 제가 전문관으로 지정돼있습니다. 한 곳에 오래 근무할 수 있는 제도이고요. 전체 공무원이 적용 대상인데 저도 선정되어서 하고 있습니다.</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">그런데 이런 생각이 듭니다.</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">과연 한자리에 오래 있는 것이 좋은 것인가(웃음).</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">과연 이게 특혜인가 생각을(웃음).</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">편집이 완료되기 전까지 사무실에서 못 나갑니다.</span><span style="backgroundcolor:rgb(255,255,255);color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;">사실상 감금입니다. (웃음)</span>
<br><strong style="fontsize:16px;lineheight:inherit;fontfamily:'Noto Sans KR';color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">Q. 유튜브 담당이 아니라면 어느 부서로 가고 싶으세요?</strong>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"></span><strong><br></strong><span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">A. 더 열심히 하라고 (6급을) 만들어주셨어요.</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">다만, 모든 공무원의 꿈, 자치행정과.</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">인사팀 쪽으로 한번 가보고 싶은 마음이 있습니다.</span><br>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:13px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">생략</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<strong style="fontsize:16px;lineheight:inherit;fontfamily:'Noto Sans KR';color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">Q. 충주시는 나를 담기엔 작은 무대다?</strong>
<span "color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"></span><span "fontsize:16px;"><strong><br></strong></span><span "fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">A. 아무래도 작지 않을까요? (웃음) 아니 근데 사실은 저는 충주시에 있기 때문에 성공했다고 생각하고요. 다만 구독자 50만명이 넘었으니까 이쯤 되는 시점에서는 다른 곳에서 해도 잘하지 않을까 생각합니다.</span><br><br><strong style="fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;lineheight:inherit;color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">Q. 다른 어느 곳 말씀인지요?</strong>
<span "color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"></span><span "fontsize:16px;"><strong><br></strong></span><span "fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">A. 차라리 개인 유튜버를 해도 사실은 좀 어느 정도 잘되지 않을까요. 나갈 생각은 없고, 다만 여러 가능성이 있다고 생각은 하는데. 그래도 어떻게 충주를 떠날 수 있겠습니까. 제가 충주시 유튜브를 만들었고, 떨어질 수 없다고 생각합니다.</span><span style="fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<strong style="fontsize:16px;lineheight:inherit;fontfamily:'Noto Sans KR';color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">Q. 지자체뿐만 아니라 기업도 홍보 롤모델로 김선태 주무관 방식을 연구하는데, 조언 해 주신다면요?</strong>
<span "color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"></span><span "fontsize:16px;"><strong><br></strong></span><span "fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);">A. 제가 봤을 때 공공기관도 마찬가지고 사기업 마찬가지로 가장 문제가 되는 게 재미가 없다는 것. 남들과 똑같다는 것. 어떤 재밌는 시도를 한다고 해도 그런 걸 지속하지 못합니다. 일관성이 없는 거죠. 그러면 구독이 일어나지 않겠죠. 기관들 홍보를 보면 항상 백화점같이 해요. 아는 정보를 전달하려고 하고. SNS나 유튜브는 좁고 뾰족하게 접근을 해야 성공합니다. 유튜브는 반응 오기까지 시간이 좀 오래 걸립니다. 최소한 어느 정도 바이럴이 될 시간 정도는 있어야 해요. 새로운 시도를 하고 그걸 어느 정도 믿어주고 지속 가능하게 해야 브랜딩이 되는 것 같아요. 그리고 (운영진에게) 자유를 줘야 합니다.</span><span style="fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;color:rgb(34,34,34);backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:13px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">생략</span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:13px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);">김선태 주무관은 인터뷰 마무리하며 "앞으로도 맡은 일 묵묵히 열심히 일하겠다"는 각오를 밝혔습니다.</span><span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
<span style="color:rgb(34,34,34);fontfamily:'Noto Sans KR';fontsize:16px;backgroundcolor:rgb(255,255,255);"><br></span>
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http://news.jtbc.co.kr/article/article.aspx?news_id=NB12158799
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